Un Mango a la antigua usanza para reconducir el rumbo

 

 

A la antigua usanza. Siguiendo el dicho de que si algo funciona porqué cambiarlo, Mango recupera el cargo de director general y coloca en él a su actual director financiero, Toni Ruiz, tal y como adelantó Modaes el pasado viernes. Con el nombramiento del nuevo primer espada de la empresa, el grupo recupera la fórmula que ya tenía en su época dorada, cuando Enric Casi, con un perfil totalmente financiero, llevó a Mango a superar el listón de los dos mil millones de euros.

 

Casi fue director general de la empresa entre 1996 y 2015, durante las dos décadas de acelerada expansión del grupo. Antes de tomar las riendas del grupo, el ejecutivo llevaba ya más de diez años involucrado con él, primero como auditor externo y, más tarde, realizando ya funciones ejecutivas.

 

El año de su marcha, Mango alcanzó su facturación récord de 2.327 millones de euros. Entre 2011 y 2015, durante el periodo de crisis, la empresa disparó sus ingresos un 65%. No obstante, en estos cinco años, la rentabilidad empeoró. Mango cerró 2015 con un beneficio neto de 11,8 millones de euros, lejos de los 113,4 millones de euros de apenas tres ejercicios antes.

 

 

 

 

Tras su salida, la empresa fichó como responsable financiero a Toni Ruiz, procedente de otro retailer internacional, Leroy Merlin. Sin embargo, Ruiz no asumió el cargo de director general, que entonces se eliminó, y pilotó la empresa de manera conjunta con el responsable de operaciones, Carlos Costa. Costa y Ruiz se repartieron las funciones del hasta entonces director general.

 

La salida de Enric Casi y la supresión del puesto de director general se produjo poco después de que Jonathan Andic, hijo del fundador de la empresa, ascendiera en el organigrama del grupo hasta ejercer como consejero delegado. En ese periodo otros directivos históricos, como Isak Halfon, dejaron también la empresa. Ahora, Jonathan Andic reportará a Toni Ruiz, igual que Carlos Costa y Daniel López, el segundo de ellos vicepresidente de la empresa.

 

El binomio finanzas-operaciones al frente de la cúpula parece que ha terminado de funcionar, al menos teniendo en cuenta los resultados de los dos últimos ejercicios. Entre 2015 y 2017, las ventas de Mango han retrocedido un 6%, hasta 2.194 millones de euros. El resultado neto, por su parte, entró en números rojos en 2016 por primera vez en su historia. En 2017, la empresa recortó sus pérdidas, registrando un beneficio neto negativo de 33 millones de euros.

 

 

 

 

En el último año, la compañía realizó un saneamiento de su balance, lo que conllevó un fuerte recorte de sus pasivos bancarios y una reducción de su deuda financiera neta. Por otro lado, el grupo continuó reorientando su modelo de negocio hacia el fast fashion, la apertura de macrotiendas y la apuesta por la franquicia.

 

Ahora, aplicando la antigua fórmula de un organigrama dirigido por un financiero, bajo la responsabilidad de Ruiz estará la mejora de los resultados de la empresa, la transformación digital y adecuar la organización a los actuales retos del sector, tal y como comunicó el fundador y presidente del grupo, Isak Andic el pasado viernes a la plantilla.

 

Por otro lado, el nombramiento se produce en medio de rumores de una posible venta de la empresa, una vez que la salida a bolsa parece ya descartada. Ambas opciones, no obstante, son difíciles de resolver mientras el crecimiento no remonte y el resultado neto esté en negativo.

La china Lily pesca ‘know how’ español: un ex Inditex y Textil Lonia, al frente de retail

Lily arma filas con talento de los gigantes españoles del retail. La cadena china de moda, propiedad del gigante Shanghai Silk, ha fichado a Alexis Cáceres como nuevo director de desarrollo con retail. Cáceres ha desarrollado el grueso de su carrera en el sector de la moda y, hasta el pasado febrero, era responsable de Sociedad Textil Lonia en China y Filipinas.

Su incorporación se produce en plena ofensiva en el mercado europeo. El grupo escogió España y, en concreto, Barcelona, para su desembarco en el continente, con la puesta en marcha de una filial y la apertura de su primera tienda en Rambla Catalunya este año.

Cáceres estará basado en Shanghái, donde tiene su sede el grupo. El ejecutivo se trasladó a China en 2012 como encargado de formación del país en Massimo Dutti, donde trabajó durante cuatro años. Con anterioridad, el ejecutivo trabajó en los departamentos de márketing de Puig y Desigual.

 

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Barcelona y máster en Gestión y Administración de Empresas de Moda por Esden, Cáceres tendrá que coordinar una red de casi 800 establecimientos, el grueso en China.

El resto de puntos de venta se encuentran en Oriente Próximo y el Sudeste Asiático. En Europa, Lily está dando sus primeros pasos tras la apertura de su primera tienda en Barcelona. A corto plazo, el objetivo de la cadena es instalarse también en Madrid y acelerar su desarrollo con franquicias. En paralelo, el grupo prevé dar el salto a Europa, con aperturas en mercados como Portugal, Alemania y Francia.

Shanghai Silk es uno de los mayores productores de prendas de vestir de China. El grupo comenzó su andadura en 1949 y actualmente tiene entre sus clientes a marcas como Inditex, Mango, Dillard’s o Calvin Klein. En 2000, la empresa, propiedad al 49% del Gobierno chino y con una facturación de en torno a 800 millones de dólares, decidió diversificar y lanzar Lily, su primera marca de moda.

De Levi’s a Diesel, los titanes del ‘jean’ cogen carrerilla tras el bache del ‘athleisure’

La crisis económica, el cambio de  sistema en la moda y el boom del athleisure frenaron en seco la expansión del mercado denim, que había detonado en los sesenta con los primeros movimientos contraculturales juveniles y que fue extendiendo su onda expansiva durante las siguientes cinco décadas. Durante este tiempo, el auge de este tejido en la moda ha dado pie a marcas de magnitud global como Levi’s, Wrangler, Lee, Guess o Diesel.

Sobre ellas, se han ido forjando grandes grupos empresariales internacionales con cifras de negocio por encima de los mil millones de dólares, como Levi Strauss, PVH, VF Corporation u OTB, entre otros. Ahora, tras unos años de parón en la expansión del negocio, todos ellos vuelven a la carga. La irrupción del fast fashion en el negocio del denim y la aparición de nuevas generaciones de consumidores con una nueva cultura de consumo obligan a los titanes del sector a repensar su modelo, su producto y su materia prima para defender su liderazgo en este sector.

Lee el reportaje completo en el Modaes.es Dossier

Denim, la materia prima que define al producto

El denim es de Estados Unidos. De Levi Strauss a Wrangler, de Lee a Calvin Klein, los mayores actores de este mercado tienen sus orígenes en este país. Cuna del workwear, del urbanwear y del streetwear, la cultura estadounidense ha dado pie a la explosión de este tejido resistente, cómodo y fácil de lavar exportándola a todo el mundo no sólo como el estandarte del American way of life, sino del conjunto del Western way of life.

 

Su pionero, Levi Strauss continúa encabezando un ránking de titanes que desde hace una década tratan de dar con una nueva fórmula con la que continuar expandiendo el negocio. Después de un periodo de ventas estancadas, los gigantes de este sector están inmersos en retomar el contacto con el consumidor y volver a ganar protagonismo en sus armarios para seguir extendiendo los límites de su mercado.

En los últimos años, el avance global del fast fashion (con precios más competitivos y productos más básicos) les ha ganado terreno. Tampoco les ha sido favorable un giro de las tendencias de moda hacia el athleisure, que ha dejado estancada durante años la evolución del vaquero en un único modelo, el pitillo.

Los resultados de las empresas en los últimos años muestran con claridad este escenario. Así, entre 2013 y 2017, Levi Strauss ha crecido sólo un 5%. La división de denim de VF Corporation, compuesta por Wrangler y Lee, ha disminuido sus ventas un 5,5% entre 2013 y 2017.

De hecho, en agosto de 2018, la compañía (uno de los mayores grupos de distribución de moda del mundo por cifra de negocio) decidió segregar esta área de negocio creando un spin off independiente específica para el negocio del denim. El objetivo ahora de VF pasa ahora por focalizarse en marcas como Vans, The North Face o Timberland, entre otras.

PVH, por su parte, dueño de Tommy Hilfiger y Calvin Klein, ha avanzado en el último quinquenio sólo un 2,7%. En estos cinco últimos ejercicios, Abercrombie&Fitch, por su parte, ha encogido su tamaño un 15%, llegado a colgar en 2017 el cartel de se vende, que más tarde tuvo que descolgar ante la falta de interés por parte del mercado. Guess, por su parte, también ha contraído sus ingresos en este periodo, en el que ha marcado un descenso del 8%.

En Europa, la evolución ha sido similar. OTB, propietario de Diesel, tampoco ha tenido mejor suerte en este último quinquenio. La empresa de Renzo Rosso ha disminuido un 3% sus ventas en estos últimos cinco años. La también italiana Fashion Box, dueña de Replay, ha avanzado en cinco años apenas un 5%.

Por otro lado, en este periodo casi sale de escena la cadena estadounidense de moda urbana Aéropostale, que llegó a encarar la fase de liquidación. El hólding también estadounidense Authentic Brands Group la rescató in extremis de los juzgados. La cadena de moda urbana cerró 2013 con una cifra de negocio de 2.090 millones de dólares y en 2016 entró en concurso de acreedores. Authentic Brands Group lideró un pool de inversores que tomaron el control de la empresa por 250 millones de dólares.

 

Este quinquenio también se ha cobrado otras víctimas como American Apparel, que rescató  de los juzgados la canadiense Gildan Activewear; True Religion, que a finales de 2017 fue rescatada de un proceso concursal, y 7 For All Mankind, que en 2016 VF Corporation vendió al grupo industrial israelí Delta Galil en un paquete junto a Splendid y Ella Moss. American Apparel, que intentó recomprar en dos ocasiones su fundador y ex consejero delegado Dov Charney sin éxito, cayó en picado hasta llegar a los juzgados poniendo fin a toda una era en la moda.

En el caso de True Religion, que en su día llegó a operar con 128 tiendas sólo en Estados Unidos y once en el resto del mundo, además de distribuir en las principales cadenas de grandes almacenes del mercado estadounidense, terminó solicitando concurso ahogada por su deuda. La empresa sigue en manos del fondo Tower Brook Capital Partners.

En el extremo opuesto se sitúan otras compañías como American Eagle Outfitters o la británica Superdry, que han avanzado a doble dígito. Para la primera de ellas, estos últimos cinco años han sido un periodo de bonanza. La facturación de la cadena estadounidense de moda urbana ha escalado un 15% entre 2013 y 2017, mientras que la británica la ha llegado a duplicar hasta situarla en 872 millones de libras esterlinas (978 millones de euros) en 2017. La española Pepe Jeans, por su parte, también ha registrado un crecimiento a doble dígito en este último quinquenio, marcando un avance del 17%.

 

Pero, aunque la mayoría de grupos del sector hayan registrado unos últimos años complejos, empieza a perfilarse una recuperación del negocio en el último ejercicio. Sólo la división de denim de la estadounidense VF Corporation y la italiana OTB contrajeron las ventas en el último año. En cambio, Levi Strauss las elevó un 7,7%; PVH las incrementó un 8,3%; Abercrombie&Fitch, las aumentó un 5%, y Replay, un 4,5%.

A la zaga de los grandes

Más allá de los grandes grupos del denim, el sector cuenta con otros actores clave, de menor tamaño, pero con propuestas estéticas que, a lo largo de las últimas décadas, han contribuido a dar gas al negocio. Dos de estas compañías son la holandesa G-Star o la francesa Marithé François Girbaud. Se estima que la primera sitúa su facturación en torno a los 750 millones de euros, aunque hace años que no hace pública su cuenta de resultados. Con fuerte presencia en Europa, la empresa aceleró su expansión en la primera década de los dos mil, que más tarde frenó en seco. En España, por ejemplo, el grupo avanzó a paso rápido durante unos años a través de franquicias, aunque en esta última etapa la empresa ha paralizado su avance.

En 2016, el cantante Pharrell Williams (popular por la canción Happy) entró en su capital con la adquisición del 50% a BBC Ice Cream, propietario de las marcas Billionaire Boys Club y Ice Cream. La otra mitad de la empresa continúa a manos del empresario holandés Jos Van Tilburg. En los últimos diez meses, G-Star ha perdido a dos de sus primeras espadas con la salida de uno de los co consejeros delegados, Patrick Kraaijeveld, y la de su director creativo, Aitor Throup.

Además de G-Star, la moda holandesa también ha arrojado compañías de denim de cierto tamaño, como Gsus o Garcia Jeans. No obstante, Gsus justo sale del último bache. Tras entrar en concurso el pasado junio, su anterior propietario, el grupo Varova Fashion, la vendió por el precio simbólico de un euro a su fundador, Marcel van Gelderen. Gsus, fundada en 1996, había cambiado de manos en 2010 y entró en pérdidas en 2013. Garcia Jeans, por su parte, fue fundada en Italia por Maurizio e Isabel Garcia en 1977, aunque dos años después la adquirió un grupo holandés. En la actualidad, la marca es propiedad del grupo de distribución de moda JOG, también holandés.

Marithé et François Girbaud, por su parte, vivió su era dorada en la década de los noventa, cuando se estima que llegó a alcanzar una facturación de 400 millones de euros. Sin embargo, la crisis se la llevó por delante y, en 2013, los tribunales franceses dictaminaron su liquidación. Dos años después, sus fundadores, Marithé Bachellerie y François Girbaud retomaron el proyecto, pero dándole talla local y espíritu de start up, con la apertura de pop up stores y un discurso vinculado a lo artístico y lo ecológico. Sin embargo, la sombra de Marithé Bachellerie y François Girbaud en el universo del denim es mucho más alargada.

Antes de crear su propia marca, estuvieron detrás de Closed, que vistió a la actriz Jennifer Beals en la película Flashdance y a la que el cineasta Jean Luc Godard realizó varias campañas publicitarias. En 1990, Closed pasó a manos de tres empresarios alemanes: Gordon Giers, Hans Nadler y Til Redlefsen. El año pasado, con motivo de su cuarenta aniversario, François Girbaud regresó a sus orígenes con una colección cápsula para Closed, que continúa operando con una red de 45 establecimientos  propios en Europa.

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Denim, la materia prima que define al producto

El calzado español pierde fuelle en el exterior: Alemania, Francia e Italia lideran las caídas

El calzado español enfría su pulso exterior. En los ocho primeros meses del año, las exportaciones del sector marcaron su primer retroceso de los últimos tres años. Seis de los diez mayores clientes de la industria nacional en el extranjero redujeron sus compras al país, con Francia, Italia y Alemania, el top 3 del calzado español, encabezando los descensos.

Estados Unidos, en cambio, fue la tabla de salvación del sector. Las exportaciones al país crecieron a doble dígito hasta agosto, un fuerte repunte que ayudó a compensar las caídas en el resto de plazas. El American Dream que vive el calzado español arrancó en 2011, año desde el que las ventas al territorio se han elevado por encima del 11% interanual.

Entre enero y agosto, la industria española del calzado vendió mercancías por valor de 1.277,2 millones de euros a sus diez principales mercados internacionales, un 0,9% menos que en el año anterior, según datos del Instituto Español de Comercio Exterior (Icex). La cifra representa el 72,4% de las exportaciones totales del sector en el periodo.

Francia, el mayor mercado extranjero del calzado español, importó productos por importe de 315,3 millones de euros en los ocho primeros meses de 2018, un 4,6% menos que en el mismo periodo del año pasado. Las ventas del sector al mercado galo han ido a la baja desde 2015, tras tocar techo un año antes con importaciones de 538,6 millones de euros.

Tampoco soplan vientos favorables para el calzado español en Italia, que ostenta la medalla de plata en el ránking de clientes. En concreto, las exportaciones al país transalpino se situaron en 202,4 millones de euros hasta agosto, un 3,3% menos que un año atrás. Al contrario que Francia, las ventas del sector al mercado italiano se mantienen al alza de forma ininterrumpida desde 2013.

Las exportaciones de calzado español a Alemania, por su parte, se redujeron un 5,7% entre enero y agosto, hasta 170,9 millones de euros. La evolución contrasta con el alza del 5,4% anotada en los ocho primeros meses de 2017 y, de mantenerse la tendencia, la industria nacional del calzado podría cerrar su primer año a la baja en el mercado alemán desde 2015.

DW 2

Estados Unidos, cuarto mayor destino del calzado español en el extranjero, importó mercancías por valor de 160,1 millones de euros, un 11,3% más. En la última década, las compras al sector del país norteamericano se han disparado un 42%.

Reino Unido, sumido aún en las negociaciones con Europa por el Brexit, esquivó la tendencia bajista del resto de grandes plazas europeas. El país importó calzado español por importe de 117,8 millones de euros, un 1,3% más que en los ocho primeros meses del año pasado. La evolución marca un punto de inflexión respecto a 2017 y 2016, cuando las compras al sector español cayeron un 3,5% y un 7,3%, respectivamente.

A escala global, las exportaciones españolas de calzado alcanzaron 1.764,3 millones de euros entre enero y agosto, frente a los 1.766,5 millones del año anterior. Las ventas al extranjero no caían desde 2015, cuando la comparación interanual estuvo desviada por el fuerte y puntual alza del 14,6% de 2014. Habría que remontarse a 2012, cuando el consumo en Europa estaba afectado por la crisis económica, para encontrar un retroceso de las exportaciones.

L’Occitane avanza en España: setenta tiendas en su quinto mayor mercado de Europa

L’Occitane continúa su hoja de ruta en España. El grupo galo de cosmética y cuidado corporal, que opera con 46 tiendas en el país, seguirá agrandando su red comercial en 2019 mediante la apertura de entre tres y cinco establecimientos más. La empresa prevé un crecimiento de la facturación de entre el 8% y el 10% en el mercado español apoyado en su expansión, según ha explicado César Pérez Luna, director general de L’Occitane en el sur de Europa, a Modaes.es.

España es el quinto mayor mercado del grupo en Europa, sólo superado por Francia, Alemania, Reino Unido y Rusia. En septiembre de 2017, tal y como avanzó Modaes.es, L’Occitane anunció un plan de expansión en el mercado español que contemplaba treinta aperturas hasta 2021-2022.

En 2019, las previsiones pasan por subir la persiana de entre tres y cinco nuevos puntos de venta. Una de las aperturas ya confirmadas es la que tendrá lugar en el Málaga Design Outlet, el primer proyecto de la promotora McArthurGlen en España, cuya apertura está prevista en la primavera de 2019.

En lo que va de año, la empresa gala ha puesto en marcha varios establecimientos en los centros comerciales Plenilunio de Madrid y Meridiano de Tenerife. Asimismo, L’Occitane abrió un flagship store en el número 51 de la calle Claudio Coello de Madrid, en un local anteriormente ocupado por Basler.

L’Occitane también cuenta con alrededor de 400 puntos de venta en el multimarca español y, desde finales de 2017, la compañía comercializa sus productos en El Corte Inglés. En concreto, la empresa está presente en una veintena de centros del grupo de grandes almacenes, entre ellos el de la calle Serrano de Madrid, así como en Marbella, Barcelona, Santiago, Santander y Valencia.

Desde 2017, la filial española de L’Occitane tiene su cuartel general en el número 38 de la calle Velázquez de Madrid. Entre personal de tienda y oficinas, el grupo suma alrededor de 190 trabajadores en el país.

Por categorías de producto, la división de cuidado corporal es la más importante para la empresa por cifra de negocio, mientras que tratamiento de rostro y fragancias tienen un peso similar. L’Occitane cuenta en España con tres spas, el último de los cuales se abrió el pasado verano en el hotel La Caminera de Ciudad Real.

Nuevos impulsos para aumentar la rentabilidad

En línea con la estrategia seguida por otros grupos de cosmética como la francesa L’Oréal o la española Puig, L’Occitane puse en marcha el pasado septiembre una aceleradora de start ups, denominada Obratori, en la localidad francesa de Marsella. La compañía arrancó la búsqueda de una docena de empresas jóvenes del ámbito de la cosmética, la salud y las soluciones tecnológicas para el retail para participar en el programa, que tiene una duración de veintitrés meses.

La apuesta por la innovación se produce tras una fuerte caída del beneficio en el último año fiscal. L’Occitane finalizó el último ejercicio (cerrado el pasado 31 de marzo) con un resultado neto de 96,5 millones de euros, un 27,1% menos que en 2016. Por otro lado, el grupo mantuvo sus ventas estables en 1.319,4 millones de euros debido al mal desempeño registrado en Japón, uno de sus principales mercados a escala global.

Lola Casademunt prosigue su expansión con retail y releva a Almatrichi en Madrid

Lola Casademunt amplía su presencia en Madrid. La compañía catalana, especializada en accesorios para mujer, ultima la apertura de una tienda en la capital española, en el número 72 de la calle madrileña Lagasca, en un establecimiento que ocupaba antes la empresa de moda femenina Almatrichi.

La empresa catalana se encuentra inmersa en una nueva etapa después de que Mar Gassó, una de las hijas de la fundadora de la marca, vendiera el 40% de la compañía a Ferran Espona, el marido de su hermana Maite Gassó. Esta última, que controlaba el 60% restante, pasó a pilotar en solitario la gestión. La directiva prepara el lanzamiento de una nueva marca con su nombre.

En el marco de esta nueva etapa, la empresa anunció el pasado abrir que uno de sus objetivos para este año era la apertura de diez establecimientos antes de finalizar 2018. Hasta ahora, Lola Casademunt ha materializado este objetivo con tres aperturas: en Reus, Barcelona y Girona, a la que se suma ahora la nueva tienda de Madrid.

 

En paralelo, la compañía también tiene previsto poner en marcha cinco nuevos corners en El Corte Ingles, donde opera con catorce espacios. Aun así, el canal multimarca es donde está el grueso del negocio de Lola Casademunt, ya que cuenta con 800 puntos de venta en España.

Otro de los ejes donde la compañía tiene previsto enfocar emplear sus esfuerzos en su estrategia internacional. El grupo ha puesto el punto de mira en Latinoamérica y Miami, donde contempla entrar a través de franquicias. Colombia, Panamá y el Caribe son sus principales focos en la región, además de Italia en Europa y Arabia Saudí en Oriente Próximo.

Además del desarrollo de su red de tiendas y la expansión internacional, la compañía está inmersa en apuntalar su negocio online, para lo que ha incorporado una responsable de ecommerce, y en la puesta en marcha de Maite Casademunt, la nueva línea premium de la empresa.

Con todos estos objetivos a la vista, Lola Casademunt prevé finalizar 2018 con una facturación de siete millones de euros, un crecimiento del 40% respecto al mismo periodo del año pasado, cuando sus ingresos se situaron en cinco millones de euros.

Singularu cierra su primera ronda de un millón con miras a llegar a las noventa tiendas en 2020

Singularu cierra su primera ronda. La start up española de joyería ha captado un millón de euros en esta operación, que ha cubierto en menos de cuatro meses. La mitad de la ronda la han suscrito sus socios actuales, que entraron en la empresa en 2014 con su puesta en marcha.

 

La apertura del capital ha dado entrada también en el accionariado a Faraday Venture Partners, Bamboo Venture Capital y Torsa Capital, que se suman a Pinama Inversiones, Grupo Zriser y Denim Ventures, entre otros. Con esta inyección de capital, Singularu contempla acelerar su expansión en retail con la puesta en marcha de más puntos de venta.

 

En la actualidad, Singularu tiene cuatro tiendas físicas en España, dos de ellas en Valencia y las otras dos, en Madrid. Los planes del grupo pasan por abrir hasta diez más en ciudades como Barccelona, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Alicante y Málaga.

 

El propósito de la empresa es cerrar el año con 17 puntos de venta y llegar a los noventa en 2020. Singularu, que ha ido duplicando su facturación desde su fundación en 2014, prevé cerrar 2018 con ventas de cerca de cuatro millones de euros.

Vuelve El Protagonista del Año: Modaes.es lanza la tercera edición para reconocer la figura más relevante de 2018

El Protagonista del Año vuelve un año más. Modaes.es lanza de nuevo este reconocimiento, que cuenta con el patrocinio de Salesforce Commerce Cloud, con el objetivo de premiar a la figura que más ha contribuido al fortalecimiento del sector de la moda en España durante 2018.

Modaes.es lanzó esta iniciativa en 2016 con el propósito de poner en valor la labor de empresarios, directivos, diseñadores y profesionales del sector de la moda en el mercado nacional.

En su primera edición, Clemente y Álvaro Cebrián, cofundadores de El Ganso, se hicieron con el galardón. En 2017, Jaume Miquel, consejero delegado de Grupo Cortefiel fue reconocido como El Protagonista del Año 2017 por la labor de transformación que llevó a cabo en la empresa.

El próximo miércoles 21 de noviembre, Modaes.es dará a conocer los siete finalistas que optan al premio este año. Los directivos serán seleccionados por un comité de expertos formado por profesionales y académicos de relevancia en el negocio español de la moda.

Los lectores de Modaes.es podrán participar en la votación a partir del 3 de diciembre, que permanecerá abierta durante dieciocho días, hasta el 21 de diciembre. El 31 de diciembre, a las doce del mediodía, se desvelará el nombre de El Protagonista del Año 2018.

La selección de los directivos se ha realizado bajo unos criterios establecidos por el comité de expertos (que se reunió el pasado lunes en Madrid). Las pautas que determinarán la elección de los siete finalistas y el ganador son: que sean empresarios, directivos, diseñadores y profesionales del negocio de la moda en España, tanto españoles (basados en España o en el exterior) como extranjeros con actividad en el mercado nacional; también se destacará la contribución al negocio de la moda en 2017 y se premiarán valores como el trabajo, la ambición empresarial, la profesionalidad y la innovación.

Los miembros del comité de expertos que han escogido a los siete finalistas de El Protagonista del Año son 2018:

Jaume Miquel

En calidad de ganador en 2017, Jaume Miquel se une al comité del galardón en 2018. Miquel es consejero delegado de Tendam desde agosto de 2016. Con una larga trayectoria en el grupo español de moda al frente de Women’secret, Cortefiel y Pedro del Hierro, el directivo dio la vuelta y enderezó el rumbo de Grupo Cortefiel, que ha pasado este año a nombrarse Tendam. Antes de incorporarse en la empresa, Miquel ocupó cargos de responsabilidad en Timberland, Dockers y Levi’s.

Gonzalo Brujó

Gonzalo Brujó es consejero delegado en Latinoamérica, Europa, Oriente Medio y África de Interbrand, una de las principales consultoras de marcas de todo el mundo. Brujó ha trabajado con compañías líderes en sectores como banca, telecomunicaciones, aerolíneas, moda, lujo, alimentación y bebidas y tecnología, entre otros. En la sesión, Brujó estuvo representado por Laila Shhada.

Paloma Díaz Soloaga

Paloma Díaz Soloaga es Profesora Titular de Intangibles y Moda en la Universidad Complutense de Madrid donde imparte las asignaturas Reputación y Cultura en las Organizaciones. Además, la ejecutiva es visiting scholar en Harvard, en la University of Illinois, en el Fashion Institute of Technology y en la University of California San Diego. Visiting professor en New York University y Glasgow Caledonian University, la experta es autora del libro Comunicación y Gestión de Marcas de Moda (Gustavo Gili, 2014) y de múltiples artículos académicos sobre moda. Además, Díaz Soloaga es Directora honorífica de los estudios de Moda del Centro Universitario Villanueva, adscrito a la UCM.

Borja Oria

Borja Oria es socio responsable de las áreas de retail y consumo de Arcano Group. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por Cunef y programa ejecutivo en Harvard Business School, en su trayectoria profesional ha trabajado tanto en la industria del retail como en el sector financiero. Anteriormente, Oria fue consejero delegado de la compañía familiar Musgo y trabajó el área de corporate finance en Rothschild y Socios Financieros.

Eduardo Ruiz

Formado en Derecho y Economía por Universidad de Navarra, Eduardo Ruiz es director del programa de dirección de retail de IE Business School. Es también profesor asociado de emprendimiento y finanzas en la escuela de negocios. Ruiz es cofundador y director general de la marca de moda Uller.

Antonio Ibáñez

Antonio Ibáñez es socio de Daemon Quest by Deloitte desde 2013 y posee un alto grado de especialización en el ámbito del márketing estratégico y aspectos comerciales. A lo largo de su trayectoria, el directivo ha trabajado en compañías como McKinsey&Company y ha sido responsable de operaciones de Procter&Gamble.

 Luis Lara

Luis Lara es socio fundador de la consultora Retalent, que creó el pasado julio. Previamente, Lara trabajó como senior advisor en KPMG, donde impulsó el área de consultoría estratégica y asesoramiento para las empresas de moda y textil, KPMG Fashion. Lara cuenta con una experiencia de más de veinte años en el sector de la moda, habiendo desempeñado diferentes responsabilidades ejecutivas, en compañías como Marks&Spencer, Inditex, Pronovias y The Disney Store.

Timothy Blake

Timothy Blake es responsable de ventas para España de la plataforma de comercio digital Salesforce Commerce Cloud, que unifica la experiencia del cliente y agiliza las operaciones comerciales desde la compra hasta la realización del servicio post-venta.

Pilar Riaño

Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universitat Ramon Llull y MBA por Isem Fashion Business School, Pilar Riaño dirige Modaes.es. Riaño ha sido merecedora de galardones como el Premio Nacional de la Moda, concedido por el Ministerio de Industria del Gobierno de España, y forma parte del cuerpo docente de varias universidades españolas.

Argentina: Cayó en octubre el índice de confianza del consumidor

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El Índice de Confianza del Consumidor retrocedió 3,1% en octubre con respecto a septiembre. En términos interanuales, el indicador muestra una baja de 36,1% respecto a octubre de 2017.

El Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) obtuvo estos resultados de encuestas realizadas entre el 28 de septiembre y el 11 de octubre últimos.

Juan José Cruces, director del Centro de Investigación en Finanzas de la UTDT, detalló que “en la comparación interanual, el índice muestra una caída de 36,1% respecto a octubre de 2017“.

Además Cruces apuntó que “entre los componentes del ICC, el subíndice de Situación Personal cae 6,9% y el de Bienes Durables e Inmuebles aumenta 4,7%. Por su parte, el subíndice de Situación Macroeconómica cae 2,5%, siempre respecto al mes anterior”.

En la distribución territorial, la confianza del consumidor cae 6,7% en el interior del país y 1,7% en el Gran Buenos Aires. A la vez, baja 0,5% en Capital Federal, siempre respecto al mes anterior.

Cruces agregó que “en la distribución por nivel de ingresos, la confianza del consumidor baja 2,1% para el sector de los encuestados con mayores ingresos y cae 2,3% para los encuestados con menores ingresos, siempre respecto al mes anterior”.

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Opinión: Mantener la privacidad corporativa incluso cuando los empleados adoptan tecnologías emergentes

La fuerza laboral de hoy está compuesta cada vez más por la generación del milenio y otras personas conocedoras de la tecnología que están acostumbradas a usarla en todos los aspectos de sus vidas. A medida que surge una nueva tecnología, este grupo de empleados espera una adecuada experiencia de usuario en todos los dispositivos y ubicaciones ya sea utilizando aplicaciones y dispositivos personales o del trabajo. Sin embargo, muchas veces estos empleados no están considerando los riesgos cibernéticos que pueden acompañar el traer tecnología nueva al entorno corporativo. Los desafíos de seguridad resultantes se han convertido en un punto de gran dolor para los CISOs.

Además de mantener las defensas perimetrales, monitorear la inteligencia de amenazas y otras responsabilidades diarias requeridas para evitar que los cibercriminales accedan a la red, los CISOs ahora también deben considerar todas las formas en que los cibercriminales podrían aprovechar las herramientas y el comportamiento de sus empleados para acceder a la información corporativa.

En particular, hay cinco tecnologías, tendencias y comportamientos comunes y emergentes a los que los CISOs deben prestar atención:

  1. Reutilización de contraseñas

Las personas suelen tener una gran cantidad de cuentas en diferentes plataformas y aplicaciones. Muchos usan las mismas credenciales de inicio de sesión en todas ellas, independientemente de si son cuentas personales o corporativas. Este es un problema importante. Si una cuenta es corrompida, los cibercriminales pueden usar el relleno de credenciales para aprovechar una contraseña y acceder a otras cuentas. El problema se agrava especialmente por el uso de la nube: si se usa la misma contraseña en todas las cuentas en la nube, cuando una es corrompida, todas lo son.

Para combatir esto, los equipos de seguridad deben promover el uso de nuevas contraseñas, especialmente para cuentas corporativas, y al mismo tiempo limitar el acceso a áreas de la red que no se requieren para el empleado. Esto se puede hacer con soluciones de administración de identidad y acceso que imponen autenticación de dos factores, software de administración de contraseñas para que los usuarios puedan implementar una estrategia de contraseña más sofisticada sin perder constantemente el seguimiento de las contraseñas, y firewalls de segmentación interna que restringen el acceso a partes sensibles de la red.

  1. Shadow IT (TI en las sombras)

Cuando los empleados utilizan tecnología no revisada por los equipos de TI, pueden provocar brechas de datos, vulnerabilidades e incumplimiento a medida que mueven información corporativa confidencial más allá de los programas y redes aprobados. Los equipos de seguridad y los CISOs deben conocer qué dispositivos y aplicaciones se utilizan en la red en todo momento. El uso de protección de puntos terminales y firewalls de aplicaciones web permite a los equipos de seguridad minimizar el riesgo que plantean los empleados al descubrir los puntos terminales y las aplicaciones en la red, y luego identificar y segmentar a los que están en riesgo.

  1. Conexiones remotas

Trabajar de forma remota es cada vez más común, ya que los empleados se conectan en línea desde sus casas, cafeterías o en la carretera. Si bien esto puede ayudar a la productividad y la eficiencia, los CISOs deben asegurarse de que estos dispositivos se conecten desde puntos de acceso seguros. Al utilizar WiFi público, los ciberdelincuentes pueden interceptar datos que se ejecutan entre el usuario final y la organización. Los CISOs pueden minimizar este riesgo al alentar el uso de VPN y al implementar soluciones de administración inalámbrica.

  1. Estafas de correo electrónico y phishing

Si bien no es nuevo, este sigue siendo uno de los ataques más comunes que los cibercriminales usan para engañar a las personas, ya que casi todos usan el correo electrónico con regularidad. Con las estafas de phishing, los usuarios reciben un correo electrónico de una fuente aparentemente confiable, como su banco o un compañero de trabajo. Generalmente, estos correos electrónicos le pedirán al usuario que envíe sus credenciales o haga clic en un enlace, lo que da como resultado el robo de contraseñas y/o la descarga de malware que infecta el dispositivo. Para minimizar las posibilidades de que un ataque de phishing infecte la red, los CISOs deben implementar controles como gateways de correo electrónico seguro.

  1. Redes sociales

Las redes sociales son una vía común para que los cibercriminales distribuyan enlaces maliciosos o recopilen datos personales que pueden usarse para crear ataques más dirigidos. Los CISOs deben implementar una política de redes sociales sólida y desalentar a los empleados de aceptar solicitudes de amistad y mensajes de desconocidos, especialmente si se les recomienda hacer clic en un enlace mientras se encuentran en la red corporativa. Los equipos de seguridad deben asegurarse de que cuentan con soluciones antimalware y firewall. También deben capacitar a los empleados para que reconozcan los esquemas de ingeniería social que buscan robar sus datos para acceder a las redes y cuentas corporativas.

Si bien los CISOs a menudo ya poseen muchas de las herramientas necesarias para minimizar el riesgo de estas tendencias, es igualmente importante que las utilicen de manera unificada en lugar de implementar soluciones aisladas y dispares. La integración y la automatización entre gateways de correo electrónico seguro, firewalls, protecciones de puntos terminales, WAF, administración de acceso y más, proporcionan una visión holística de la actividad en toda la red, lo que permite a los equipos detectar rápidamente comportamientos o acciones potencialmente amenazantes y luego responder de manera coordinada e integral.

Las tendencias y tecnologías que adoptan los empleados y luego incorporan a la red corporativa mantienen a los equipos de seguridad y a los CISOs a la vanguardia. Estas tecnologías emergentes requieren que se implementen nuevas soluciones y procesos para evitar que comportamientos aparentemente inofensivos se conviertan en un compromiso para la red. Esto se puede hacer al estar al tanto de las tendencias tecnológicas emergentes y al implementar soluciones de seguridad integradas para minimizar su riesgo.

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